人力资源管理师证书在行业内认可度较高。自2020年10月1日起，人力资源管理师考试模式发生重大变动，由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定，这一转变促使考核更加贴近市场与社会需求。尽管考试模式改变，但人力资源管理人才的市场需求依旧旺盛，使得该证书的重要性并未降低。
考取人力资源师证能带来诸多实际益处。在经济补贴方面，符合条件的失业保险参保职工，最高可领取2000元的技能补贴。例如，长沙对新获得高级技师（一级）和技师（二级）职业资格的职工，分别给予5000元、2000元奖励。在杭州、广州、西安等地，取得人力资源管理师证书的职工退休后，每月还能领取额外补助。
从职业发展角度看，人力资源行业目前存在较大人才缺口，证书成为进入该行业的有力敲门砖。拥有证书意味着个人具备相关专业知识与技能，能胜任人力资源管理岗位，大大提高了在求职时的竞争力。对于已投身该行业的人员，考证过程能帮助他们系统学习，夯实专业基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等起到促进作用。
业内专家指出，虽然证书有其价值，但人力资源管理是实践性很强的工作，求职者和从业者不能仅依赖证书。在考证书过程中，应注重理论知识与实际操作的结合，通过实习、项目实践等方式积累经验，提升解决实际问题的能力，才能在人力资源领域走得更远。
综上所述，人力资源师证对于想进入或已在人力资源行业发展的人员而言，具有重要意义，在求职、晋升、经济补贴等方面均能发挥积极作用。但同时，需配合实践经验积累，才能更好地实现职业目标。